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Titolo
Text copied to clipboard!Partner del Capitale Umano
Descrizione
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Stiamo cercando un Partner del Capitale Umano esperto e motivato per unirsi al nostro team dinamico. In questo ruolo, sarai responsabile di collaborare con i leader aziendali per sviluppare e implementare strategie di gestione delle risorse umane che supportino gli obiettivi organizzativi. Lavorerai a stretto contatto con i manager per identificare le esigenze di sviluppo del personale, promuovere una cultura aziendale positiva e garantire che le politiche e le pratiche HR siano allineate con le migliori pratiche del settore. Il candidato ideale avrà una solida esperienza in gestione delle risorse umane, eccellenti capacità di comunicazione e una forte attitudine al problem solving. Sarai un punto di riferimento per questioni relative al personale, fornendo consulenza e supporto su una vasta gamma di tematiche HR, tra cui sviluppo del talento, gestione delle performance, e relazioni con i dipendenti. Se sei appassionato di risorse umane e desideri contribuire al successo di un'organizzazione in crescita, ti invitiamo a candidarti.
Responsabilità
Text copied to clipboard!- Collaborare con i leader aziendali per sviluppare strategie HR efficaci.
- Fornire consulenza su questioni relative al personale e alle politiche HR.
- Supportare lo sviluppo e l'implementazione di programmi di formazione.
- Promuovere una cultura aziendale positiva e inclusiva.
- Gestire le relazioni con i dipendenti e risolvere eventuali conflitti.
- Monitorare le tendenze del settore e adattare le pratiche HR di conseguenza.
- Assicurare la conformità alle normative del lavoro.
- Analizzare i dati HR per supportare decisioni strategiche.
Requisiti
Text copied to clipboard!- Laurea in Risorse Umane, Psicologia o campo correlato.
- Esperienza di almeno 5 anni in un ruolo HR simile.
- Conoscenza approfondita delle leggi e normative del lavoro.
- Eccellenti capacità di comunicazione e negoziazione.
- Capacità di lavorare in modo indipendente e in team.
- Forte attitudine al problem solving e al pensiero strategico.
- Esperienza nella gestione del cambiamento organizzativo.
- Competenze analitiche e capacità di interpretare dati HR.
Domande potenziali per l'intervista
Text copied to clipboard!- Puoi descrivere un progetto HR di successo che hai gestito?
- Come affronti le situazioni di conflitto tra dipendenti?
- Quali strategie utilizzi per promuovere una cultura aziendale positiva?
- Come ti tieni aggiornato sulle normative del lavoro?
- Qual è la tua esperienza con l'analisi dei dati HR?
